テーマ：メンバーによる実践事例研究
2012年6月7日（木） 17:00 － 19:00 /コクヨ霞が関ライブオフィス
■参加者
富士男♪（渕野康一、ナビゲータ）、タッキー（かせ沢孝之、サブナビゲータ）、みわさん（井ノ上美和）、本質くん（石田麻琴）、つちのこ（片貝孝夫）、ゴミ（葛谷正明）、カクサン（谷口擴朗）、マジカルマント（林賢）、藤井利侑、KAZUKUN（三原和男）、藤田香織（オブザーバ）、ことみさん（臼井琴美）、実験君（池邊、記録） 敬称略
■配布物
[1] 第４期面白工学研究会＜第６回＞参加者
[2] 私の面白工学実践事例（要旨、メンバー）
[3] 組織デザイン Thinking Map （エモーショナル・レイヤ）
[4] 「真面目にあらず」という生き方 、人に気づけを与え、成長をさせる方法 （改訂版）
[5] 絆の拡大と継続 （改訂版）
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■研究会ダイジェスト
第４期の第６回目の研究会は、メンバーによる実践事例研究の最終発表で、各メンバーが実践事例を相互に紹介し、実践方法を探究するために意見交換をした。今回の目的は、特に、「面白手法」の一般化につなげることである。
各メンバーの実践事例は以下の通りである。
① コミュニケーションで人間関係をよくする方法（タッキー）
自分と相手の関係に着目、“非日常性”とは、思いもよらないリアクションにより心が動く。面白手法としても有用性がある。
② 後悔しない生き方を身に付ける（つちのこ）
「１度の人生を100％楽しむ方法」（経験－面白手法－解説）
一覧性がありイメージしやすい。「面白手法」の体系化の方法として参考となる。
「面白手法」の書き方は、「面白行動基準」となっており、自分で考えるようになる（マニュアル化して行動をことこまかに規定すると、逆に、面白くなくなる）
記録として活用することで、「やる気圧曲線」との関係、特に、何故上昇（下降）したのかが分かる（予測して対処することも可能になる）
「面白行動基準」が一言で言い表されているので、ジャンルに分類して、処世訓として本にまとめることもできる。
③ １日の心身を「見える化」して人生を面白くする ＝1 DAY 面白メモ ＝ （ゴミ）
簡素化することで、誰でも使えるようになる（ＩＴの力を借りると良い）
心身のデータをとることで、バイオリズムと面白工学との関連性を探ることもできる。
④ 中小企業向けＩＴ推進の面白支援方法、日々の面白・感動体験を「週報」として記録・更新する方法 （KAZUKUN）
レポートの対象者を“Report To” から関係者にも広げていくことで、色々な人からコメントをもらえるようになる（リアクションを恐れずにトライしてみることで、ファンが増え、面白くなっていく）。
⑤ 「真面目にあらず」という生き方 、人に気づけを与え、成長をさせる方法 （カクサン）
［好き－嫌い］［善－悪］の白黒をはっきりさせず、厳密性に囚われないところに、「縁尋機妙」が起きる。
「縁尋機妙」は人の心を動かす。
⑥ 絆の拡大と継続 （マジカルマント）
社内ソーシャルネットワークサービス、Facebook、Twitterに気づいたことを書き込むことで、会社でのつながりを、私的な領域に広げることができる（若い人との対話にもつながる）。
バーチャル（デジタル）でのつながりと、リアル（アナログ）でのつながりのバランスをとる（依存症にもならず、メリットを活かす）。
⑦ ある研究会の講義をもっと面白くする方法（本質くん）
人前で話すことは、面白工学のテーマの１つである（面白工学で、今後も、継続研究とする）。
英語を使うと便利だが、多義的な解釈が生まれる。意味が共通に理解されている日本語を適切に使って、必要なら何種類かの言葉で説明することで、意味が鮮明になってくる。
感情を込めて話すことはできても、気持ちと意味を同時に伝えることは難しい。
盛り込み過ぎると聴衆は消化不良になる。論点を絞り込む手法として3点要約法を使う。
⑧ 面白要素、面白手法（面白施策）の体系図の開発、（具体例として、職場オフィス環境を面白くする方法（四季の花、面白アートギャラリー））（実験君）
日本的には、できないところを勉強して平均に持っていくと考えがちだが、これだと強みを伸ばせなくなる。
強み伸展のためにも、逆転発想法で、［阻害要因－解決］の手法で弱点改善を考えるとアイディアが出やすくなる。
⑨ 感情を込めて話すことはできても、気持ちと意味を同時に伝えること（コンテクストを伝えること）趣味は仕事に通ず（好きを探そう！）（こっせいーさん） ※資料配付のみ
⑩ 職場活性化のための「職場リアリティ」活動の方法 （雪の申し子） ※資料配付のみ
以上
